🐣 육아기 10시 출근제 정규직전환 지원 2026년 최저임금 1만 320원 확정!
달라지는 고용노동부 소관 정책 및 근로자 지원 혜택 총정리
✨ "일과 육아, 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 시대가 열린다고 합니다!"
1 육아기 10시 출근제 & 일·가정 양립 강화 🐣
내년부터 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자라면 '육아기 10시 출근제'를 눈여겨보셔야 한다고 합니다. 이는 육아를 사유로 근로시간을 단축하여 근무할 수 있도록 허용한 사업주에게 정부가 지원금을 주는 신설 사업이라고 하는데요. 임금 감소 없이 근로시간을 주당 15~35시간으로 줄이면, 사업주에게 근로자 1인당 월 30만 원을 지원한다고 합니다.
또한 육아휴직 대체인력 지원금도 대폭 강화된다고 합니다. 휴직자가 복직한 후 1개월까지 지원 기간을 연장하고, 30인 미만 소규모 사업장의 경우 월 최대 140만 원까지 지원 단가를 인상한다고 하니, 사업주도 근로자도 눈치 보지 않고 육아 혜택을 누릴 수 있는 환경이 조성될 것으로 보인다고 합니다.
2 정규직 전환 지원 재개 & 고용 안전망 강화 🤝
비정규직 근로자분들에게 가장 반가운 소식은 단연 '정규직 전환 지원 사업'의 재개 소식이라고 합니다. 2023년까지 시행되었던 이 제도가 부활하면서 비정규직의 근로조건 향상과 노동시장의 고용 안정성이 크게 높아질 전망이라고 하는데요. 기업이 비정규직을 정규직으로 전환할 때 따르는 부담을 정부가 함께 나누겠다는 강력한 의지라고 합니다.
뿐만 아니라 청년일자리도약장려금은 비수도권을 우대하여 지역 균형 발전을 돕고, 중장년층을 위해서는 제조업이나 운수창고업 취업 시 최대 360만 원을 지급하는 '일손부족일자리 동행인센티브'도 새롭게 신설된다고 합니다. 전 세대를 아우르는 일자리 혜택이라고 할 수 있겠다고 합니다.
3 최저임금 1만 320원 확정 & 구직급여 인상 💰
2026년 최저임금은 시간당 1만 320원으로 결정되었다고 합니다. 이를 월 209시간(주 40시간) 기준으로 환산하면 215만 6,880원인데요. 이제는 식비, 숙박비, 교통비 등 모든 복리후생비가 최저임금에 전액 산입된다는 점도 꼭 기억하셔야 한다고 합니다.
구직 활동을 돕는 구직촉진수당도 월 50만 원에서 60만 원으로 인상된다고 합니다. 장애인 고용 장려금 인상과 중증장애인 고용 증가 기업 지원책까지 더해져 사회적 약자를 위한 노동권 보장도 한층 더 강화된다고 합니다.
4 산업안전 강화 & 사회적 가치 창출 활성화 🛡️
일터의 안전도 빼놓을 수 없다고 합니다. 혼합기, 파쇄기 등 위험 기계에 대한 안전검사가 의무화되고 물질안전보건자료(MSDS) 제출 유예기간이 종료되면서 현장의 안전 관리 수준이 비약적으로 향상된다고 하는데요. 사회적 가치를 창출하는 기업들에게는 성과 보상과 창업 지원 등의 혜택이 대폭 확대될 예정이라고 합니다.
💡 2026년, 더 든든한 일터가 기다리고 있다고 합니다!
오늘 알아본 육아기 10시 출근제와 정규직 전환 지원, 그리고 1만 원 시대를 연 최저임금까지! 2026년 고용노동부 정책은 근로자의 삶의 질을 높이고 기업의 부담을 나누는 상생의 방향으로 나아가고 있다고 하는데요. 이 정보들을 잘 활용하셔서 여러분의 소중한 노동 권리와 혜택을 빠짐없이 챙기시길 바란다고 합니다!